CEO说管理

企业管理是一门大学问,对于大部分创业者而言,迟早需要从创始人向管理者角色转变。无论你是创业技术男或是有钱的主,你永远不可能单打独斗。如何激励团队,带着企业走得更远,爬得更好,企业管理这一课你都无法绕开


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CEO说管理
王咏:方式变,商业本质不变
王咏:方式变,商业本质不变

财富成都发表于2015-01-10

面对不确定的环境,企业的经营模式和产品策略也必须随着变化的方向做出调整,否则将会被时代淘汰。

评论(0)TAG #CEO说管理

马云:“用人不疑,疑人不用”不靠谱
马云:“用人不疑,疑人不用”不靠谱

财富成都发表于2015-01-07

经常有听见下属抱怨上级:“你不信任我!你要是信任我就应该不要来管我,放手让我去干!把这事全交给我去干。。。

评论(0)TAG #马云 #CEO说管理

马云:如何识人带人用人?CEO最该做什么…
马云:如何识人带人用人?CEO最该做什么?

财富成都发表于2015-01-04

他把“道”谈得相当具象,有观点有细节有层次。对于企业而言,用户就是你的价值观。文化更像是价值观的解释,即你何以拥有这样的价值观。

评论(0)TAG #CEO说管理 #马云

刘强东:我不退休京东文化改不了
刘强东:我不退休京东文化改不了

财富成都发表于2014-12-22

作为京东这样的一个初创公司,企业文化不可改。有人说企业文化要改,我说我退休之后可以改,只要我不退休,改不了,改了也是“装”。

评论(2)TAG #刘强东 #CEO说管理

黄卫伟:我来回答你什么是“中国式管理”
黄卫伟:我来回答你什么是“中国式管理”

财富成都发表于2014-12-13

华为首席管理科学家黄卫伟出新书《以奋斗者为本》重点讲诉了华为的核心价值观;华为的人力资源管理框架;华为未来面临的挑战一、华为的核心价值观

评论(0)TAG #华为 #CEO说管理 #好书力荐

好boss不会问的5个问题
好boss不会问的5个问题

财富成都发表于2014-07-17

。这些问题往往会导致事与愿违,最终产生错误的导向。只需进行简单的调整,同样的问题即可使大家积极参与,而不是灰心丧气。

评论(0)TAG #CEO说管理

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