沈鹏程 发表于2014-12-13

华为首席管理科学家黄卫伟出新书《以奋斗者为本》重点讲诉了华为的核心价值观；华为的人力资源管理框架；华为未来面临的挑战一、…

评论() #华为 #CEO说管理 #好书力荐

财富猫 发表于2014-07-17

。这些问题往往会导致事与愿违，最终产生错误的导向。只需进行简单的调整，同样的问题即可使大家积极参与，而不是灰心丧气。

评论() #CEO说管理

财富猫 发表于2014-05-20

一家公司之所以失去了创新的DNA，是因为它被“寻租者”们主导了。当寻租变得比创新更加有吸引力时，失败是不可避免的巨型企业…

评论() #CEO说管理

财富猫 发表于2014-05-03

乐队指挥不可能一个人演奏所有乐器，团队领导也不可能一人包揽所有任务。有效分权，下属才能成长，你才能够高升。但成功分权需要…

评论() #CEO说管理

财富猫 发表于2014-04-14

工作上，我们势必会遇到不喜欢的人。但如果你是管理者，团队中有你不喜欢的人，又该如何呢？其实，你需要用理智来重新调整管理风…

评论() #CEO说管理

财富猫 发表于2014-03-23

俗话说“用人不疑，疑人不用”。我的观点：从管理学的角度，每个人都是可疑的，包括我自己。一定要清楚，我们都是凡人。每个人都…

评论() #CEO说管理

财富猫 发表于2014-03-06

《全球商业》近期专访李嘉诚，谈创业，谈财富管理，。从22岁开始创业做生意，超过50年，从来没有一年亏损，而且还一步步成为…

评论() #李嘉诚 #CEO说管理 #财富管理

财富猫 发表于2014-02-16

公司的第一产品一定是你的员工，其次才是其它。公司请人和留人是很大的学问。很多公司的优秀员工经常会被竞争对手”挖”走。公司…

评论() #马云 #CEO说管理

财富猫 发表于2014-02-10

一个团队好不好，首先作为核心人物你的老板做得正不正，你做得不正，这个团队肯定会散掉。

评论() #史玉柱 #CEO说管理

财富猫 发表于2014-02-08

21万人怎么管？王卫回答：员工要尊重，给他尊重；要收入，给他收入。人性都是趋利避害的，弄清这点，即便是40万人，也没什么…

评论() #CEO说管理