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据四川省人力资源和社会保障厅网站消息，为进一步激发四川省优秀青年人才创新创造活力，把各方面的优秀青年人才集聚到新时代治蜀兴川事业中来，省人力资源社会保障厅近日印发《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》自2025年7月1日施行，有效期5年。

四川省人力资源和社会保障厅网站截图

《办法》所指优秀青年人才，为在四川省从事专业技术工作，年龄在40周岁（女性放宽至42周岁）以下，其工作业绩、能力、水平和贡献表现突出的在职在岗专业技术人才。

《办法》明确，符合本办法申报选项条件（附件）之一的优秀青年人才，可不受学历、资历、职称层级限制，按程序申报评审相应系列（专业）高级职称（另有规定的除外）。

通过本办法申报评审高级职称，除须满足本办法规定条件外，还须达到相关系列（专业）高级职称评审的能力、业绩，申报业绩须为任现职以来取得。

申报具有从业准入要求的高级职称，须先取得相应的准入资格；申报具有“考评结合”要求的高级职称，须按要求取得相应考试合格成绩并在有效期内；申报有基本工作量要求的高级职称，须符合相应申报评审条件要求；卫生系列高级职称须按职称层级逐级申报，任职年限不作硬性要求。实行“以考代评”的职称系列不纳入本办法申报范围。

《办法》主要特点

一是拓宽了申报范围。《办法》在保留原6条申报选项条件的基础上，根据省委组织部《四川省人才分类目录（2024年）》（川委人才〔2024〕32号）和行业人才培养需求，将申报选项条件增加至28条。二是聚焦了产业发展。结合我省15条重点产业链发展需求，重点将“数字领航”“专精特新”“贡嘎培优”等企业的技术负责人纳入了申报范围，大力支持我省重点产业企业和各类民营企业专业技术人才队伍的建设。三是细化了奖项要求。明确了《办法》中的人才表彰奖励、人才计划称号、国家级奖项、省部级奖项的具体名称及排名要求。四是规范了申报程序。严格按照个人申请、单位推荐、主管部门审核的流程进行，规范了申报评审程序，确保各地各部门（单位）精准掌握下级单位优青申报情况。五是加强了监督管理。明确了申报人、用人单位、审核推荐单位、评委会组建单位等有关单位及人员应当遵守的工作要求，以及在职称评审过程中出现的违纪违规问题，将依据《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）严肃处理。

图据四川省人力资源和社会保障厅

（来源：四川新闻网）