员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分，良好的公司福利对吸引合适员工和激发员工能力无疑有积极的作用。

中意人寿和其他的保险公司最大的区别之一是在于主要业务是团体险和商业劳动保障险种。然而，很多外资企业的总部在北上广和四川民营企业真正能为员工购买团体险和商业保险的为数不多的情况一直影响着中意人寿四川分公司。

人力资源服务商--智联招聘成都分公司一杨姓猎头告诉记者，像团体险这种附加保险只是作为一个辅助性的员工福利，鲜少有高端人士会以此作为考量"未来老板"的标准。

就目前他掌握的情况看，他们还是更看重跳槽后的薪酬高低、职位晋升、以及公司发展前景这三样。"当然，充满人情味的附加待遇也能体现出企业的员工关怀，以及经营理念，会给人才以安心安全的感觉。"他说，大型企业，特别是外资企业总是拥有着多样的员工福利，附加保险是吸引高端人才的手段之一。

成都频道了解到，外资公司的员工福利上几乎都有附加保险一项。而在中国，一家企业能够按照国家及地方劳动法规，给员工足额交纳法定的保险类别已经算是善莫大焉。因此，一般来说，中资企业给员工交纳商业保险的情况并不普遍。

云晖软件是一家由新加坡ENVEEMEDIA和成都云晖广告共同成立的中外合资公司。云晖软件董事长蔡金城告诉记者，新加坡保险业很发达，民众的购买意识也很强。在新加坡公司的员工福利中，附加的团体险和商业保险是一定有的。

除公司购买外，新加坡公民自身也会购买几分保险，用作投资或者储蓄。在云晖，公司会给高管人员或核心技术、营销人员，购买一定额度的商业保险作为员工福利的一部分。"没多少钱，但是能让人觉得这是企业的一份心"他说。

面对中国企业对团体险和商业保险的无需求，"让中国的民营企业家接受团体商业保险，这需要一个过程。我们相信通过市场的培育，中国的民营企业家会想国外企业一样为员工购买商业保险。"中意人寿四川分公司团险部涉外项目主任吕佳认为当时间累积到一定程度，自然就会有改观。

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